RANDAM DISPATCH

アルワークシフトおまかせ派遣とは、繁忙期や店舗開店時などの一時的な増員に対し、シフト単位でスタッフを集客、お客様店舗にご案内するシステムです。
求人倍率が高止まりし、従来型の派遣で人を集めるのは限界が来ています。ただ、単発派遣を頼むと、毎日違う人が勤務するため、 習熟度を上げることが困難です。その両方の問題点を解決するのがアルワークシフトお任せ派遣です。数名の固定メンバーが都合のよい日時で勤務することで、 一定の習熟度向上がのぞめ、かつシフトを埋めることができます。

従来型派遣

昨今の労働力不足により現実的に応募が無くなっている。また出勤率の低下や定着率の悪化も目に付く。

通常の派遣会社は
手間のかかる
シフト派遣を敬遠

単発派遣

人数はそろうが、毎日違う人が来るため、いつまでたっても習熟度が上がらない。

平均稼働は低く推移

リピートは期待できない

いいとこ取り

シフトおまかせ派遣

数人の固定メンバーがフレキシブルに勤務。シフトが埋まり習熟度も上げてゆくことができる。

月の平均稼働 11.8
2か月目以後も リピート

集客難が発生した場合、さまざまな施策を打つことになりますが、 下図のようなトラブルが発生してしまうケースもございます。 こうしたトラブルを回避し、確実な集客と急な繁忙時にも安定した運営を行う手段として、アルワークシフトおまかせ派遣をぜひご検討ください。

増員で募集枠を大きく増やした

お悩み

採用コストが莫大に

おまかせシフトで解決

シフト不足分のみお任せ派遣を利用。
範囲内のコストで
継続採用が可能に。

採用基準を下げてみた

お悩み

定着率ダウン、OJTも大変

おまかせシフトで解決

大量募集により、採用基準を緩めずに
必要ポジションを埋める事ができた。

シフトを細かくしてみた

お悩み

管理しきれず大混乱に

おまかせシフトで解決

コアメンバーのシフト以外はすべて
アルワークに任せ、適切な管理を実現。

単発派遣を利用してみた

お悩み

毎日違う人が来て業務の効率が低下

おまかせシフトで解決

数名の固定メンバーによるシフ組みの
ため、習熟度も上がり業務効率も持続。

募集時給を上げてみた

お悩み

既存メンバーの給料も上げないと

おまかせシフトで解決

シフトおまかせ派遣なら、
給与面の条件変更は不要に。

「必要な時だけポジション数を揃えて欲しい」「ただ、毎日人が入れ替わってしまうのは困る」という企業ニーズと、 「この時間帯だったら働ける」「この曜日だけ働きたい」「大学の講義の空き時間に同じ職場で働きたい」などの求職者の多様な要望とを結び合わせ、 お互いが満足できる状態を作ってゆきます。

企業の「こんな人材が欲しい」
と、
求職者の「こんな風に働きたい」
を結びます

求職者

  • 大学の授業空き時間に
  • 週1~2日子どもを両親に預けて
  • 自身の事業の閑散期に
  • 副業として1日4~5時間くらいで

求人企業様

  • 新規オープン時の採用が間に合わない
  • 夕方のシフトが埋まらない
  • 欠員が埋まらない
  • 自社での応募者対応、シフト管理等に
    手が回らない

シフトおまかせ派遣

  • 求職/求人ニーズ
    マッチング
  • 教育と意識付け
  • 入社手続き
    給与計算
  • シフト作成
  • シフト及び
    労務管理

大量集客をかける単発派遣などでは、登録者をほぼそのまま派遣先へ案内するため、 無断欠勤や勤務不良などが起こりがちです。アルワークシフトおまかせ派遣は、 シンプルな応募条件で応募母数を確保し、その後メールでのやりとりや説明会への来場、 書類提出などのフィルタを通して、仕事への意識の高い人材だけをご案内いたします。

間口を広く、そして7段階の絞込み
で適正な人材を確保

窓口を広く募集

20~40代の女性

長期勤務可能な方
月5日程度勤務

条件を厳しくした場合の 8~10倍 の応募数

専用アプリで
囲い込み

専用アプリでスタッフを囲い込み、リピーター化。情報のやり取りもスピーディー。
各種連絡もアプリで行います。