シフトおまかせ派遣
RANDAM DISPATCHアルワークシフトおまかせ派遣とは、繁忙期や店舗開店時などの一時的な増員に対し、シフト単位でスタッフを集客、お客様店舗にご案内するシステムです。
求人倍率が高止まりし、従来型の派遣で人を集めるのは限界が来ています。ただ、単発派遣を頼むと、毎日違う人が勤務するため、 習熟度を上げることが困難です。その両方の問題点を解決するのがアルワークシフトお任せ派遣です。数名の固定メンバーが都合のよい日時で勤務することで、 一定の習熟度向上がのぞめ、かつシフトを埋めることができます。
とは？
従来型派遣
昨今の労働力不足により現実的に応募が無くなっている。また出勤率の低下や定着率の悪化も目に付く。
通常の派遣会社は
手間のかかる
シフト派遣を敬遠
単発派遣
人数はそろうが、毎日違う人が来るため、いつまでたっても習熟度が上がらない。
平均稼働は低く推移
リピートは期待できない
いいとこ取り 
シフトおまかせ派遣
数人の固定メンバーがフレキシブルに勤務。シフトが埋まり習熟度も上げてゆくことができる。
集客難が発生した場合、さまざまな施策を打つことになりますが、 下図のようなトラブルが発生してしまうケースもございます。 こうしたトラブルを回避し、確実な集客と急な繁忙時にも安定した運営を行う手段として、アルワークシフトおまかせ派遣をぜひご検討ください。
増員で募集枠を大きく増やした
採用コストが莫大に
シフト不足分のみお任せ派遣を利用。
範囲内のコストで
継続採用が可能に。
採用基準を下げてみた
定着率ダウン、OJTも大変
大量募集により、採用基準を緩めずに
必要ポジションを埋める事ができた。
シフトを細かくしてみた
管理しきれず大混乱に
コアメンバーのシフト以外はすべて
アルワークに任せ、適切な管理を実現。
単発派遣を利用してみた
毎日違う人が来て業務の効率が低下
数名の固定メンバーによるシフ組みの
ため、習熟度も上がり業務効率も持続。
募集時給を上げてみた
既存メンバーの給料も上げないと
シフトおまかせ派遣なら、
給与面の条件変更は不要に。
ニーズ
をマッチング
「必要な時だけポジション数を揃えて欲しい」「ただ、毎日人が入れ替わってしまうのは困る」という企業ニーズと、 「この時間帯だったら働ける」「この曜日だけ働きたい」「大学の講義の空き時間に同じ職場で働きたい」などの求職者の多様な要望とを結び合わせ、 お互いが満足できる状態を作ってゆきます。
企業の「こんな人材が欲しい」
と、
求職者の「こんな風に働きたい」
を結びます
求職者
- 大学の授業空き時間に
- 週1～2日子どもを両親に預けて
- 自身の事業の閑散期に
- 副業として1日4～5時間くらいで
求人企業様
- 新規オープン時の採用が間に合わない
- 夕方のシフトが埋まらない
- 欠員が埋まらない
- 自社での応募者対応、シフト管理等に
手が回らない
シフトおまかせ派遣
- 求職/求人ニーズ
マッチング - 教育と意識付け
- 入社手続き
給与計算 - シフト作成
- シフト及び
労務管理
ご案内
大量集客をかける単発派遣などでは、登録者をほぼそのまま派遣先へ案内するため、 無断欠勤や勤務不良などが起こりがちです。アルワークシフトおまかせ派遣は、 シンプルな応募条件で応募母数を確保し、その後メールでのやりとりや説明会への来場、 書類提出などのフィルタを通して、仕事への意識の高い人材だけをご案内いたします。
間口を広く、そして７段階の絞込み
で適正な人材を確保
窓口を広く募集
20~40代の女性
例長期勤務可能な方
月5日程度勤務
専用アプリで
囲い込み
専用アプリでスタッフを囲い込み、リピーター化。情報のやり取りもスピーディー。
各種連絡もアプリで行います。
